VACPN01, dia 08/04/2013

Elaborado por,
Nuno Graça e Paula Robalo.

Ficha de leitura "O Diagnostico de Necessidades de Competências.

Questões:

1. Explicite o conceito de competência.
2. Segundo Le Boterf distinga recursos pessoais de recursos de envolvente organizacional.
3. Diga o que entende por um colectivo de trabalho.
4. Enumere as etapas consideradas

Questão 1.
R: Competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos adquiridos ao longo da vida,a nível pessoal e profissional. Nomeadamente, fácil adaptação, capacidade de resolução de problemas e acima de tudo o sentido de responsabilidade.

Questão 2.
R: Segundo Le Boterf, recursos pessoais,são os conhecimentos adquiridos na formação académica a aplicação dos mesmos, e a nível social.
Os recursos da envolvente organizacional, referem-se ao espaço físico da organização, sistema de informação e tecnologia.

Questão 3.
Um coletivo de trabalho, funciona quando numa equipa se reúnem todas as capacidades e competências individuais, de forma a trabalhar para um objectivo comum.

Questão 4.
São sete as etapas consideradas num diagnostico de necessidades de competência. Sendo as seguintes:
1- Definir e Hierarquizar as prioridades da organização.
2- Identificar as competências requeridas (reflexão estratégica)
3 Elaborar e formalizar.
4- Identificar as competências a adquirir.
5- Regular o desfazamento/gap entre as competências requeridas e as adquiridas.
6- Identificar e priorizar os principais resultados esperados.
7- Preparar planos de ação.